Recursos Humanos y Responsabilidad Social Corporativa

Curso Oficial de FP a Distancia - Gran Canaria
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52 horas

A distancia

  • Online
  • Presencial
    Miércoles de 18 a 22:00h
    Sede Gran Canaria

Fechas

  • Inicio: 11/01/16
  • Fin: 18/03/16

Realizando este Curso Oficial de Formación Profesional de Recursos Humanos y Responsabilidad Social Corporativa, obtendrás un Certificado de Competencias reconocido por la Consejería de Educación. Si lo deseas, podrás realizar tantos cursos de corta duración y precios como competencias quieras adquirir, y podrás obtener el Ciclo Formativo de FP paso a paso, realizando de forma independiente cada módulo que contiene el Ciclo. Este módulo corresponde al Ciclo de Grado Superior en Administración y Finanzas.

Metodología

Esta modalidad flexible y adaptada a las necesidades del alumnado, dispone de 3 tipos de tutorías:

Tutorías Presenciales

Recursos que harán de tu estudio una actividad sencilla, amena y efectiva. Indispensable para el desarollo de la competencia profesional. Son de carácter obligatorio.

Tutorías de Apoyo Telemático obligatorias

  • Prácticas no presenciales.
  • Recuperación.

Tutorías de Apoyo Telemático no obligatorias

  • Tutorías Básicas
  • Introducción.
  • Consolidación.

Según se establece en la normativa vigente, las Tutorías Prácticas requieren de la asistencia obligatoria al centro 1 vez por semana durante un periodo de 4 horas. Cuando no se requiera la asistencia al centro y se permita la realización a través de un entorno virtual, el alumnado podrá realizar las mencionadas tutorías de forma no presencial.

Requisitos

Para poder cursar este Curso Oficial de FP, debes cumplir alguno de estos requisitos:

  • Estar en posesión del título de Bachiller o título equivalente (COU o PREU).
  • Estar en posesión del título de Técnico Superior o título equivalente, Técnico Especialista (FP II).
  • Estar en posesión de una titulación universitaria o equivalente.
  • Pruebas de Acceso a Ciclos Formativos de Grado Superior (Opción A para Canarias y la Opción correspondiente según cada Comunidad Autónoma)
  • Pruebas de Acceso a mayores de 25 años a la Universidad
  • Pruebas de Acceso a mayores de 45 años a la Universidad

Acreditación

Realizando este Curso Oficial de Recursos Humanos y Responsabilidad Social Corporativa, obtendrás un Certificado Oficial de Competencias reconocido por la Consejería de Educación y el Gobierno de Canarias. Se validan de forma independiente y serán útiles para tu vida profesional. Esta formación reglada está basada en la ORDEN de 23 de julio de 2004, por la que se regulan las enseñanzas parciales en la Formación Profesional en la Comunidad Autónoma de Canarias.

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Precio del Curso: 78€

Si lo que deseas es realizar el curso de forma PARTICULAR o privada, te ofrecemos flexibilidades en la forma y cuantías de los pagos, ajustándonos a tu economía.

Si eres trabajador/a empleado/a en régimen general, el curso podría ser GRATUITO, por medio del sistema de formación BONIFICADA. Todas las empresas disponen de un crédito para financiar la formación de sus trabajadores. Una vez realizada la formación, el gasto será deducido mediante las cotizaciones de la empresa a la Seguridad Social, sin coste alguno para ti o tu empresa. El organismo encargado de la gestión de la bonificación es la Fundación Tripartita regulado por el ORDEN TAS/2307/2007. El precio del curso en modalidad BONIFICADA es superior, al implicar un procedimiento administrativo y documental con el órgano gestor de la bonificación (Fundación Tripartita para la formación y el Empleo.

Logo Fundación Tripartita Logo Fondo Social Europeo

Temario

Características de la empresa como comunidad de personas:

  • Ética y empresa. La empresa como comunidad y sujeto moral:
  • Ética interna y externa en la empresa.
  • El buen gobierno.
  • Personificación de las tareas. Comportamientos y actitudes:
  • La dirección por valores.
  • La comunidad de implicados (stakeholders): directivos, empleados, accionistas, clientes y usuarios.
  • Ética empresarial, competitividad y globalización:
  • La ética como límite.
  • Valores empresariales y sociales en vigor. Adecuación de comportamientos. Imagen y comunicación de comportamientos éticos.

Aplicación de los principios de responsabilidad social corporativa (RSC):

  • La RSC. Recomendaciones y normativa europea y de otros organismos intergubernamentales (OIT, entre otros).
  • Políticas de recursos humanos y RSC:
  • Dimensión interna y externa de la RSC.
  • Códigos de conducta y buenas prácticas:
  • Instrumentos de gestión ética en la empresa.

Coordinación de los flujos de información del departamento de recursos humanos a través de la organización:

  • Los recursos humanos en la empresa. Organización formal e informal. La participación y la motivación en el trabajo. Trabajo en equipo.
  • El departamento de recursos humanos. Funciones. Organización y ubicación dentro de la organización. Modelos de gestión de recursos humanos.
  • La comunicación en el departamento de recursos humanos. Comunicación efectiva. Habilidades sociales y personales.
  • Sistemas de control de personal.
  • Registro y archivo de la información y la documentación

Aplicación de los procedimientos administrativos relativos a la selección de recursos humanos:

  • Organismos y empresas de selección y formación de recursos humanos.
  • Planificación de los recursos humanos:
  • Evaluación de las necesidades de recursos humanos.
  • Análisis de los puestos de trabajo.
  • Métodos y técnicas de análisis de los puestos de trabajo.
  • Determinación del perfil profesional.
  • Sistemas de selección de personal:
  • Fuentes de reclutamiento.
  • Las fases del proceso de selección.
  • Documentación y procedimientos.
  • Elaboración de la oferta de empleo.
  • Recepción de candidaturas.
  • Desarrollo de las pruebas de selección.
  • Elección del candidato.
  • Registro y archivo de la información y documentación.

Gestión de los procedimientos administrativos relativos a la formación y promoción de personal:

  • La formación en la empresa. Detección de las necesidades de formación.
  • El plan de formación:
  • Diseño y creación.
  • Desarrollo y ejecución.
  • Evaluación. Presupuesto.
  • Métodos del desarrollo profesional:
  • Evaluación del programa de desarrollo profesional.
  • Gestión y organización de la formación. Procedimientos administrativos.
  • Programas de formación de las administraciones públicas.
  • Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo.
  • Sistemas de promoción e incentivos:
  • Valoración de los puestos de trabajo.
  • La promoción profesional.
  • Incentivos y productividad.
  • Registro y archivo de la información y documentación.

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