Formación y Orientación Laboral

1. Búsqueda activa de empleo.

• Valoración de la importancia de la formación permanente para la trayectoria laboral y profesional del Técnico Superior en Sistemas Electrotécnicos y Automatizados.
• Análisis de los intereses, aptitudes y motivaciones personales para la carrera profesional.
• Identificación de itinerarios formativos relacionados con el Técnico Superior en Sistemas Electrotécnicos y Automatizados.
• Responsabilización del propio aprendizaje. Conocimiento de los requerimientos y de las expectativas previstas.
• Definición y análisis del sector profesional del Técnico Superior en Sistemas Electrotécnicos y Automatizados.
• Planificación de la propia carrera:
• Establecimiento de objetivos laborales a medio y largo plazo compatibles con necesidades y preferencias.
• Objetivos realistas y coherentes con la formación actual y la proyectada.
• Proceso de búsqueda de empleo en pequeñas, medianas y grandes empresas del sector.
• Oportunidades de aprendizaje y empleo en Europa. Europass, Ploteus
• Técnicas e instrumentos de búsqueda de empleo.
• Valoración del autoempleo como alternativa para la inserción profesional.
• El proceso de toma de decisiones.
• Establecimiento de una lista de comprobación personal de coherencia entre plan de carrera, formación y aspiraciones.

2. Gestión del conflicto y equipos de trabajo.

• Valoración de las ventajas e inconvenientes del trabajo de equipo para la eficacia de la organización.
• Equipos en el sector de las instalaciones y proyectos eléctrricos según las funciones que desempeñan.
• Análisis de la formación de los equipos de trabajo.
• Características de un equipo de trabajo eficaz.
• La participación en el equipo de trabajo. Análisis de los posibles roles de sus integrantes.
• Definición de conflicto: características, fuentes y etapas del conflicto.
• Métodos para la resolución o supresión del conflicto: mediación, conciliación y arbitraje.

3. Contrato de trabajo.

• El derecho del trabajo.
• Intervención de los poderes públicos en las relaciones laborales.
• Análisis de la relación laboral individual.
• Determinación de las relaciones laborales excluidas y relaciones laborales especiales.
• Modalidades de contrato de trabajo y medidas de fomento de la contratación.
• Derechos y deberes derivados de la relación laboral.
• Condiciones de trabajo. Salario, tiempo de trabajo y descanso laboral.
• Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.
• Representación de los trabajadores.
• Negociación colectiva como medio para la conciliación de los intereses de trabajadores y empresarios.
• Análisis de un convenio colectivo aplicable al ámbito profesional del Técnico Superior en Sistemas Electrotécnicos y Automatizados.
• Conflictos colectivos de trabajo.
• Nuevos entornos de organización del trabajo: subcontratación, teletrabajo.
• Beneficios para los trabajadores en las nuevas organizaciones: flexibilidad, beneficios sociales, entre otros. 

4. Seguridad Social y Desempleo.

• El Sistema de la Seguridad Social como principio básico de solidaridad social.
• Estructura del Sistema de la Seguridad Social.
• Determinación de las principales obligaciones de empresarios y trabajadores en materia de Seguridad Social, afiliación, altas, bajas y cotización.
• La acción protectora de la Seguridad Social.
• Clases, requisitos y cuantía de las prestaciones.
• Concepto y situaciones protegibles en la protección por desempleo.
• Sistemas de asesoramiento de los trabajadores respecto a sus derechos y deberes.

5. Evaluación de riesgos profesionales.

• Importancia de la cultura preventiva en todas las fases de la actividad preventiva.
• Valoración de la relación entre trabajo y salud.
• Análisis y determinación de las condiciones de trabajo.
• El concepto de riesgo profesional. Análisis de factores de riesgo.
• La evaluación de riesgos en la empresa como elemento básico de la actividad preventiva.
• Análisis de riesgos ligados a las condiciones de seguridad.
• Análisis de riesgos ligados a las condiciones ambientales.
• Análisis de riesgos ligados a las condiciones ergonómicas y psicosociales.
• Riesgos específicos en el sector de las instalaciones y proyectos eléctricos.
• Determinación de los posibles daños a la salud del trabajador que pueden derivarse de las situaciones de riesgo detectadas. 

6. Planificación de la prevención de riesgos en la empresa.

• Derechos y deberes en materia de prevención de riesgos laborales.
• Responsabilidades en materia de prevención de riesgos laborales.
• Gestión de la prevención en la empresa.
• Representación de los trabajadores en materia preventiva.
• Organismos públicos relacionados con la prevención de riesgos laborales.
• Planificación de la prevención en la empresa.
• Planes de emergencia y de evacuación en entornos de trabajo.
• Elaboración de un plan de emergencia en una pequeña o mediana empresa del sector. 

7. Aplicación de medidas de prevención y protección en la empresa.

• Determinación de las medidas de prevención y protección individual y colectiva.
• Protocolo de actuación ante una situación de emergencia.
• Primeros auxilios. Urgencia médica. Conceptos básicos.
• Aplicación de técnicas de primeros auxilios.
• Formación a los trabajadores en materia de planes de emergencia.
• Vigilancia de la salud de los trabajadores.

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